生病就可以一直請假嗎？病假是否有薪水可領？會不會扣全勤獎金？接下來將針對台灣勞基法相關規範進說明！
| 普通傷病假相關規範 |
| 《勞工請假規則》第4條 |
1. 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在以下規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過30日。
二、住院者，二年內合計不得超過1年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過1年。
2. 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
3. 普通傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
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| 《勞工請假規則》第5條 |
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以1年為限。
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注意事項:
1. 普通傷病假是否扣除全勤獎金在法規中並無明確規範，依公司規定為主。
2. 若勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者不可扣全勤。
3. 員工請普通傷病假，雇主可要求勞工出示相關證明（如就醫證明或看診收據）。
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| 《勞工請假規則》其他假別相關規定 |
| 第2條 婚假 |
勞工結婚者給予婚假8日，工資照給。 |
| 第3條 喪假 |
勞工喪假依下列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假6日，工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假3日，工資照給。
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| 第6條 公傷病假 |
勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 |
| 第7條 事假 |
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。 |
| 第8條 公假 |
勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。 |
| 第9條 全勤獎金 |
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。 |
| 第10條 勞工請假手續 |
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。
遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。
辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
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員工請假是基本權益，雇主依法不得無故刁難。然而，如果員工裝病請假，甚至偽造就診紀錄或病假證明，不僅對企業造成負擔，更可能涉及詐欺或背信等刑事責任。
針對員工惡意請假的行為，雇主有權依法採取適當的懲處措施。例如，將惡意請假行為視為曠職，並根據《勞動基準法》第12條第6款規定，若員工無正當理由連續曠工三日，或一個月內曠工累計達六日，雇主可直接予以解僱，且無需預告或支付資遣費用。（若確定員工存在欺騙行為，雇主也可提起訴訟）
